次世代育成支援への取り組み
当社は、従業員の仕事と子育ての両立を図ることを目的とした雇用環境の整備を進めています。
2011年7月には、次世代育成支援対策推進法に基づき新たに一般事業主行動計画を策定しました。
今後、この計画に沿って、従業員が働きながら安心して妊娠や出産、育児に取り組める勤務制度や職場環境の整備に取り組んでまいります。
JX日鉱日石開発株式会社 「一般事業主行動計画」（第3回） ※
期間：2011年7月14日～2015年3月31日
目標1：【安心して妊娠・出産に臨める勤務制度および運用の整備】
従業員が働きながら、安心して男女ともに妊娠・出産というライフイベントに臨むことができる勤務制度を整備する。
＜対策＞
- 当社従業員の実態に応じた新たな施策の検討を2011年7月から開始する。（例：妊娠期間の柔軟な制度対応、女性海外駐在員が妊娠・出産に臨む場合の制度の整備等）
- 規程類を改定した場合は、改定後周知する。
目標2：【安心して育児に取り組める勤務制度および運用の整備】
従業員が安心して育児に取り組み、男女ともに育児と仕事をいきいきと両立できる勤務制度および運用を整備する。
＜対策＞
- 当社従業員の実態に応じた新たな施策の検討を2011年7月から開始する。（例：育児期間の柔軟な制度対応、海外駐在者の家族向け制度の拡充、利用者への制度周知等）
- 規程類を改定した場合は、改定後周知する。
目標3：【妊娠・出産・育児をあたたかく見守る職場環境づくり】
周囲の協力が必要不可欠な妊娠・出産・育児というライフイベントに、従業員が安心して働きながら、積極的に臨めるような職場環境を整備する。
＜対策＞
- 妊娠・出産・育児関連制度の利用を促進する（2011年度中に社員イントラサイトの見直しを含む周知の徹底を行う等）。
- 2012年度末までに上長と休業者が共有すべき項目を整理し、周知を行う。
※ 第1回、第2回行動計画については2009年3月までに実施済み。
